​

 ကုမ္ပဏီများ၊ လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် မိမိတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ကျန်းမာရေးနှင့် ဘဝလုံခြုံရေး အကာအကွယ်များ ပေးအပ်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်၍ ရေးဆွဲထားသော စုပေါင်းအသက်နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ (Group Insurance) အစီအစဉ် ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် Corporate Insurance / Group Insurance လျှောက်ထားရာတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါ အခြေခံသတ်မှတ်ချက်များ (Requirements) လိုအပ်ပါသည် -

၁။ ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ (Company Requirements)

၂။ ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ (Employee Eligibility)

အသက်အရွယ် သတ်မှတ်ချက်: အသက် ၁၈ နှစ် မှ ၆၀ နှစ် (သို့မဟုတ် ၆၅ နှစ်) အတွင်း ရှိသူ ဝန်ထမ်းများ ဖြစ်ရပါမည်။

လုပ်ငန်းခွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်နေသူဖြစ်ခြင်း (Actively at Work): အာမခံစတင်သည့်နေ့တွင် ပုံမှန်အတိုင်း အလုပ်ဆင်းနေသူ သို့မဟုတ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူ ဖြစ်ရပါမည်။

၃။ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (Required Documents)

တရားဝင် မှတ်ပုံတင်ထားသည့် လုပ်ငန်းဖြစ်ခြင်း: DICA (Directorate of Investment and Company Administration) တွင် တရားဝင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ကုမ္ပဏီ/အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် တရားဝင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင် ရှိရပါမည်။

အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း အရေအတွက် သတ်မှတ်ချက်:

ပုံမှန်အားဖြင့် အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း ၅ ဦး သို့မဟုတ် ၁၀ ဦး နှင့် အထက် ရှိရပါမည် (ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် Custom Package များ ရွေးချယ်နိုင်သည်)။

ဝန်ထမ်း သဘောသဘာဝ: ဝန်ထမ်း အပြည့်အဝ (Full-time / Permanent Employees) ဖြစ်ရပါမည်။

ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် (Company Registration Certificate - DICA Certificate)

ဝန်ထမ်းစာရင်း (Employee Census List): ဝန်ထမ်း၏ အမည်၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ ရာထူး၊ အခြေခံလစာနှင့် မှတ်ပုံတင်အမှတ် စသည့် အချက်အလက်များ။

အာမခံ လျှောက်လွှာ (Group Insurance Application Form)

ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးချက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (Health Declaration): (ဝန်ထမ်း အရေအတွက် သို့မဟုတ် အာမခံထားငွေ ပမာဏအပေါ် မူတည်၍ လိုအပ်နိုင်ပါသည်)။

• ၁။ အဓိက ပါဝင်သော အာမခံ အကာအကွယ်များ (Core Coverage)

  • 
    

• စုပေါင်း အသက်အာမခံ (Group Life Insurance):
• ဝန်ထမ်း မမျှော်လင့်ဘဲ ကွယ်လွန်ခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ ရရှိခြင်းများအတွက် မိသားစုနှင့် မှီခိုသူများသို့ ဘဏ္ဍာရေး အထောက်အပံ့ ထောက်ပံ့ပေးခြင်း။
• 
  
• စုပေါင်း ထာဝစဉ် မသန်စွမ်းမှု အကာအကွယ် (Group Total & Permanent Disability - TPD):
• ရောဂါ သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ဆက်လက် မဝင်ရောက်နိုင်တော့သည့် လုံးဝ မသန်စွမ်းဖြစ်မှုများအတွက် အကာအကွယ် ပေးအပ်ခြင်း။
• 
  
• စုပေါင်း ကျန်းမာရေးနှင့် ဆေးရုံတက် အကာအကွယ် (Group Medical & Hospitalization):
• ဆေးရုံတက်ရောက် ကုသရခြင်း (Inpatient)၊ ပြင်ပလူနာ ဆေးကုသခြင်း (Outpatient) နှင့် ခွဲစိတ်ကုသစရိတ်များအတွက် ဘဏ္ဍာရေး အထောက်အပံ့။
• 
  
• စုပေါင်း ပြင်းထန်ရောဂါ အကာအကွယ် (Group Critical Illness):
• ကင်ဆာ၊ နှလုံးရောဂါ စသည့် ပြင်းထန် ရောဂါများ ပေါ်ပေါက်လာပါက တစ်လုံးတည်းသော အာမခံထားငွေ (Lump sum) ဖြင့် ထောက်ပံ့ပေးခြင်း။

၂။ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ရရှိနိုင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးများ

1. ကျွမ်းကျင် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်း (Talent Retention):

   • ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရာတွင် ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်း အကျိုးခံစားခွင့် (Employee Benefits Package) ပေးအပ်နိုင်ခြင်း။

2. ခွင့်ပြုနိုင်သော လုပ်ငန်းစရိတ် အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း (Tax Efficiency):

   • ဝန်ထမ်းများအတွက် ထည့်ဝင်ပေးရသော အာမခံကြေး (Premium) များကို ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင် စီးပွားရေး စရိတ်အဖြစ် စာရင်းပြနိုင်သဖြင့် ဝင်ငွေခွန် သက်သာခွင့် လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း။

3. လုပ်ငန်းခွင် စိတ်ဓာတ်နှင့် ထုတ်လုပ်မှု စွမ်းအား မြင့်မားလာခြင်း:

   • ဝန်ထမ်းများနှင့် မိသားစုဝင်များ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးအတွက် ပူပန်စရာ မလိုသည့်အတွက် လုပ်ငန်းခွင် အာရုံစိုက်မှု ပိုမို အဆင်ပြေစေခြင်း။

၃။ ဝန်ထမ်း ပမာဏနှင့် စိတ်ကြိုက် ပြင်ဆင်နိုင်မှု (Tailored Packages)

• အဖွဲ့အစည်း ပမာဏအလိုက် ရွေးချယ်နိုင်ခြင်း: ဝန်ထမ်း အရေအတွက် (ဥပမာ - ဝန်ထမ်း ၁၀ ဦး/၂၀ ဦး အထက်မှ စ၍) နှင့် သင့်တော်သော Custom Package များကို ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။

• အဆင့်လိုက် အကာအကွယ် သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း: ကုမ္ပဏီ၏ အုပ်ချုပ်မှု စနစ်ပေါ်မူတည်၍ Executive, Manager, Staff စသည်ဖြင့် Benefit Limits များကို မတူညီဘဲ စိတ်ကြိုက် ခွဲခြား သတ်မှတ်ပေးနိုင်ပါသည်။

၁။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ကုမ္ပဏီများ (Employers & Businesses)

၂။ HR & Management အဖွဲ့အစည်းများ (Human Resources & Leadership)

Employee Benefits Package ကို အဆင့်မြှင့်တင်လိုသူများ: ပြိုင်ဘက် ကုမ္ပဏီများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရာတွင် ခိုင်မာသော ဝန်ထမ်း အကျိုးခံစားခွင့်များ (အသက်၊ ကျန်းမာရေး၊ ဆေးရုံတက် စရိတ်များ) ပေးအပ်လိုသော HR မန်နေဂျာများ။

လုပ်ငန်းခွင် စိတ်ဓာတ်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား မြှင့်တင်လိုသူများ: ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် မိသားစု ဘဝ လုံခြုံရေးအတွက် ပူပန်စရာမလိုဘဲ အလုပ်၌ အာရုံစိုက် စိတ်အေးလက်အေး လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ဖန်တီးပေးလိုသည့် စီမံခန့်ခွဲသူများ။

၃။ ဝန်ထမ်းများနှင့် မိသားစုများ (Employees & Dependents)

SME နှင့် ကုမ္ပဏီကြီးများ (Small to Large Enterprises): ဝန်ထမ်း အနည်းဆုံး ၅ ဦးမှ ၁၀ ဦးနှင့်အထက် ရှိသော မည်သည့် တရားဝင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဆို။

Talent Retention ကို ဦးစားပေးသော လုပ်ငန်းများ: ကျွမ်းကျင် ဝန်ထမ်းများကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပြီး ရေရှည် ထိန်းသိမ်းထားလိုသည့် အဖွဲ့အစည်းများ။

Tax Benefit လိုချင်သော ကုမ္ပဏီများ: အာမခံကြေး (Premium) များကို ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင် စီးပွားရေး စရိတ်အဖြစ် ပြသပြီး ဝင်ငွေခွန် သက်သာခွင့် ရယူလိုသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ။

ကျန်းမာရေးနှင့် ဘဏ္ဍာရေး အကာအကွယ် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများ: မမျှော်လင့်ဘဲ ဆေးရုံတက်ရခြင်း၊ ခွဲစိတ်ရခြင်း၊ ပြင်းထန်ရောဂါ ဖြစ်ပွားခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုများ ဖြစ်ပွားပါက ဘဏ္ဍာရေး ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး သက်သာလိုသော ဝန်ထမ်းများ။

မိသားစု မှီခိုသူများ: ဝန်ထမ်း၏ ကွယ်လွန်မှု သို့မဟုတ် ထာဝစဉ် မသန်စွမ်းဖြစ်မှု စသည့် မမျှော်လင့်သော အရေးပေါ် အခြေအနေများတွင် နောက်ကွယ်မှ မိသားစုအတွက် ဘဏ္ဍာရေး အထောက်အပံ့ လိုအပ်သူများ။